Diskriminasi pada Pekerja Asia dan Perempuan, Google Harus Bayar US$ 2,5 Juta

Cyberthreat.id – Perusahaan Google memang berkelas dunia, namun bukan berarti paling sempurna. Bahkan pada manajemen perusahaan berbasis di Amerika Serikat (AS) ini bersemai benih-benih diskrimasi terhadap pekerja Asia dan perempuan.

“Diskriminasi gaji tetap menjadi masalah sistemik,” kata Jenny R. Yang, direktur kantor program kepatuhan kontrak federal sebagaimana dikutip The Verge pada Senin (1 Februari 2021). “Pengusaha harus rutin melakukan audit kesetaraan gaji untuk memastikan bahwa sistem kompensasi mereka mempromosikan kesempatan yang sama."

Berdasarkan temuan Departemen Tenaga Kerja AS, Google membayar gaji insinyur wanita dan pegawai dari Asia lebih rendah dari yang lain. Akibatnya, Google harus membayar $ 2,5 juta kepada lebih dari 5.500 karyawan yang terdampak dari dugaan pembayaran sistematis dan diskriminasi perekrutan.

Menurut Departemen Tenaga Kerja AS, Google juga akan menyisihkan $ 1.250.000 untuk penyesuaian ekuitas pembayaran, dengan total $ 3,8 juta untuk menyelesaikan masalah ini. Senilai $ 1,25 juta itu dialokasikan untuk insinyur di Mountain View, Seattle, Kirkland, dan New York, yang menampung 50 persen staf teknik Google di AS..

Berita ini muncul setelah konflik bertahun-tahun antara pekerja Google dan manajemen. Pada tahun 2018, lebih dari 20.000 karyawan keluar dari pekerjaannya untuk memprotes penanganan perusahaan atas tuduhan pelecehan seksual.

Awal tahun ini, sekitar 230 karyawan dan kontraktor membentuk serikat minoritas. Organisasi tersebut, Alphabet Workers Union, sekarang memiliki lebih dari 800 anggota. AWU secara khusus ingin kontraktor menjadi bagian dari serikat pekerja, karena mereka biasanya tidak mendapatkan gaji dan tunjangan tinggi yang dinikmati oleh karyawan penuh waktu.

Dalam sebuah pernyataan yang diemailkan ke The Verge, juru bicara Google mengatakan: “Kami percaya setiap orang harus dibayar berdasarkan pekerjaan yang mereka lakukan, bukan siapa mereka, dan berinvestasi besar untuk membuat proses perekrutan dan kompensasi kami adil dan tidak memihak. Selama delapan tahun terakhir, kami telah menjalankan analisis ekuitas pembayaran internal tahunan untuk mengidentifikasi dan mengatasi setiap perbedaan.”

“Kami senang telah menyelesaikan masalah ini terkait dengan tuduhan dari audit 2014-2017 dan tetap berkomitmen pada keragaman dan kesetaraan serta mendukung karyawan kami dengan cara yang memungkinkan mereka melakukan pekerjaan terbaik mereka”[]